每次对公职人员发布新的地方禁酒令，舆论都会变得热烈，查明其原因、公职身份的特殊性、饮酒错误、不好的事情不断发生。 与此同时，公职和饮酒之间，可能包含更多违反公务接待、购买公款宴会、借用相关的各种权力等情况，“禁酒令”越严格，似乎越是不得已的管理选择。
包括番庆城的“工作日禁酒令”在内，对公务员制定了工作日禁酒规定的地方也不少。 很多人从“下班也不能喝酒”到“假期等非工作日也禁止喝酒”，都喜欢“被误解的最糟糕的戒酒令”。
但是，实际上，甘肃庆城版的禁酒令没有超出迄今为止的许多其他“工作日禁酒”范畴，公务员在非工作日的假期饮酒行为没有更严格的限制，与青海门源工作时间外的“提倡”尺度基本一致，非工作日饮酒如是
严格来说，公职身份和饮酒之间也没有天然矛盾，平日的“全天候禁酒”要解决的主要是公务员的工作地点、准备工作等时间段的工作状态问题。
公务员在非工作时间参与非公款消费，不借权力出租的宴会是个人的权利，即使在“工作日的非工作时间”喝酒，进入工作状态时只要能稍微不影响醉酒、醉酒等生产力、质量，就可以这样喝酒。
只在操作方面，对进入工作状态的公务员进行酒精测试(抽样检查)，事后严厉处罚因饮酒而失职的渎职行为，似乎也可以确保良好的工作状态。 当然，各地各阶层通过“禁酒令”出现，也是为了管理公款消费、违反公务接待、饮酒、送酒等腐败现象的初衷。
对此，在制度层面，也有对公款清算制度、标准的严格执行、“借酒借酒”和随后的重大犯罪行为的处罚打击等源管理安排。 很明显，“最严禁喝酒”是严重事态发生前的预防工作。
如何在不断追加代码的“禁酒令”中把握尺度，遵循法治、程序精神，考验各地施政的规范化和人性？ 2016年10月，山西长治某中学的很多教师因AA制的聚餐被通报处分，引起轩然大波后被撤回为“处理依据、处理方式等不完备”，参照公务员管理的教师，在本职休息但在特定范围的机构工作期间，
另外，对照各地“最严禁喝酒”的标准，公务员的非工作时间、与非公务公款相关的饮酒行为也有必要接近“一律”的禁止吗？ 相反假设，非工作日的弥天醉酒，如果醉酒状态持续到工作时间段，应该被追究责任吗？ 用检查酒后驾驶的方式管理公务员的饮酒，科学地检查和评价进入工作时的状态，也是下一步“禁止饮酒命令”的延长方向吗？
公务员禁酒不是目的，目的是提高公共服务质量，优化权力效能，杜绝租赁腐败。 如何使《禁酒令》的规范更严格、更有效、符合程序和法治，在充分保障公务员正常的个人生活和社会的同时，用酒堵住官员的嘴，可能仍然是需要解决的公共议题。
